Зима и лето — самые спокойные месяцы на рынке труда. Обычно в это время работодателям не до поиска сотрудников, а соискатели не спешат менять работу во время отпусков и праздников. И ноябрь становится первым месяцем подготовки к зиме. Из-за скачков курса рубля и спада в экономике бюджеты на подбор персонала во многих компаниях сократились. Процесс планирования нового бюджета традиционно растягивается до февраля-марта, поэтому новый всплеск активности на рынке труда должен произойти к весне.

Рост количества резюме может говорить как о положительных тенденциях, когда соискатели не боятся искать работу, так и об отрицательных: остается еще некоторое количество безработных, которые так и не смогли трудоустроиться после сокращений весной 2015 года. Поэтому соискатели более взвешенно подходят к вопросу трудоустройства, держатся за текущее место работы и не спешат его менять перед новогодними праздниками.

Уровень конкуренции за месяц вырос: hh.индекс — соотношение количества резюме к количеству вакансий — составил 10,7 против 9,8 месяцем ранее. Это сопоставимо с уровнем апреля этого года, когда на рынок вышло большое количество сокращенных.

Осень оставила негативный след в работе добывающей сферы, бухгалтерии и на госслужбе: количество вакансий в этих отраслях уже несколько месяцев падает. А лидерами по количеству опубликованных вакансий в ноябре стали компании из розничной сферы, ИТ и предприятия, занимающиеся непищевыми товарами народного потребления.

«По сравнению с тяжелой весной осень на рынке труда оказалась неожиданно стабильной, — рассказала Мария Игнатова, руководитель Службы исследований HeadHunter. — Хотя количество вакансий до сих пор не дотягивает до докризисного уровня, работодатели чувствуют себя спокойнее и начинают действовать увереннее на рынке труда. Тем, кто сейчас вынужден искать работу, может быть нелегко: им приходится снижать зарплатные ожидания и соглашаться на менее выгодные условия. Но кризис — время, когда работодатели идут на вынужденные эксперименты: нанимают одного сотрудника на функционал двух или берут менее квалифицированных работников с меньшими требованиями по зарплате на более ответственные должности. Это шанс для соискателей приобрести новые навыки и доказать свой профессионализм».

Краткие выводы и основные тенденции:

1. Спрос на персонал все еще ниже, чем докризиса. Ситуация в ноябре 2015 года оказалась немного хуже, чем воктябре 2015года.

  • Разрыв между показателями опубликованных вакансий в этом и прошлом году прекратил тенденцию к сокращению. Количество опубликованных вакансий относительно августа 2014г.вноябре 2015г. оказалось на 15% меньше. Загод спрос снизился на 6%.
  • Более активное снижение спроса в Москве вноябре в 2015г. объясняется тем, что неизрасходованных бюджетов или ихостатков, которые можно было направить наподбор персонала с перспективой на следующий год уже в ноябре-декабре, как это было в прошлые года, у компаний сейчас нет. Помимо этого также существуют экономические и политические риски.
  • Положительный прирост спроса в годовом исчислении отмечен спортивной сфере, в науке и образовании, в медицине и фармацевтике, в масс-медиа, в туристической и гостиничной отрасли, в ИТ и консультировании.
  • Наибольшее снижение спроса в годовом исчислении, как и в предыдущие месяцы, отмечено на госслужбе, в добывающей сфере и в бухгалтерии.

2. Соискательская активность стабилизировалась.

  • Количество размещенных резюме в ноябре 2015г.посравнению с октябрем 2015г. выросло на 1%, как и год назад. Перед новогодними праздниками мало желающих сменить работу. Из-за нестабильности в российской экономике соискатели стали менее активны, более взвешенно подходят к вопросу трудоустройства, держатся за текущее место работы.
  • Относительно прошлого года рост резюме составил 29%. Такойже показатель был и месяцем ранее.
  • На рынке труда сейчас восновном присутствуют те, кто досих пор несмог найти работу, и в меньшей степени те, кто прощупывает рынок, чтобы определить свою востребованность, и те, кто полностью уверен, что найдет работу.

3. Компании, оказывающие финансовые услуги и услуги для бизнеса, выпали из тройки лидеров.

  • Лидерами по количеству опубликованных вакансий в ноябре 2015г. стали компании изрозничной сферы, ИТ, а также предприятия, занимающиеся непищевыми товарами народного потребления.
  • А вот компании, оказывающие финансовые услуги, опустились с третьего на пятое место. Компании, занимающиеся услугами для бизнеса,— совторого на четвертое место.

4. Общая конкуренция при поиске работы выросла до 11 человек на место.

  • В ноябре 2015г.на одну вакантную позицию в Москве претендовали 11 человек (hh.индекс составил 10,7 против 9,8 месяцем ранее). Это сопоставимо с уровнем апреля 2015г.
  • Наиболее конкурентная сфера в Москве— традиционно, который месяц подряд— госсектор. Соотношение количества резюме и вакансий в ней по итогам ноября 2015г. составило 33,1.
  • Высокий уровень конкуренции также наблюдался среди топ-менеджеров— 24человека на одно место в ноябре 2015г.
  • Наименьшая конкуренция среди соискателей при поиске работы в Москве также традиционно была отмечена в сферах «Рабочий персонал» и«Консультирование» (hh.индекс составил 2,2 и 2,7 соответственно).
  • Наиболее «здоровая» конкуренция (от 4 до 6 человек на одно место) наблюдается в сферах маркетинга, в строительстве, туристической и гостиничной сфере, в ИТ и в фармацевтике.

5. Предлагаемые зарплаты перестали снижаться: впервые за несколько месяцев они оказались выше, чем в предыдущий месяц. Сейчас работодатель в Москве в своих вакансиях всреднем готов предложить соискателю зарплату в 58333руб. Общая средняя предлагаемая работодателем зарплата в ноябре 2015г. была на 4% меньше, чем вавгусте 2014г., но при этом на 0,1% больше, чем в январе этого года и на 0,5% больше, чем в прошлом месяце.

Динамика вакансий и резюме

По итогам ноября 2015г., разрыв между показателями опубликованных вакансий в этом и прошлом году прекратил тенденцию к сокращению и составил 6%. Ноябрь традиционно характеризуется невысокими показателями из-за сезонности, которая проявляется на рынке труда взимний период. Многие компании уже израсходовали все бюджеты наподбор персонала, а у некоторых их небыло из-за кризиса, поэтому ресурсы нановых людей отсутствуют. Те, кто запланировал какой-то рост численности персонала, уже активно ищут себе сотрудников, а те, кто еще неопределился, раньше окончания года непримут решениеи, скорее всего, будут ждать февраля-марта, когда обычно заканчивается процесс бюджетирования.

Активность соискателей также была невысокой. Перед новогодними праздниками мало желающих сменить работу. Из-за нестабильности в российской экономике соискатели стали менее активны, более взвешенно подходят к вопросу трудоустройства, держатся за текущее место работы.

Говорить о выходе московского рынка труда из кризиса неприходится. По-прежнему есть риски ухудшения показателей из-за влияния внешних экономических, а также политических факторов. Количество вакансий еще недостигло докризисного уровня августа 2014г.

Так, в ноябре 2015г. количество вакансий оказалось на 15% меньше, чем вавгусте 2014г. Месяцем ранее их было всего на 8% меньше. Ухудшение показателей в ноябре 2015г. может насторожить, но не более. Такая динамика вполне объяснима. Неизрасходованных бюджетов или их остатков, которые можно было направить на подбор персонала с перспективой на следующий год уже в ноябре-декабре, как это было в прошлые года, у компаний сейчас нет. Именно этим в основном объясняется снижение количества опубликованных вакансий. Также достаточно большое количество компаний осторожней на рынке, чем в 2012-2013 гг.

Резкого роста резюме также нет. Их количество относительно августа 2014г. регулярно прирастает уже шесть месяцев. На рынке труда сейчас в основном присутствуют те, кто до сих пор не смог найти работу, и в меньшей степени те, кто прощупывает рынок, чтобы определить свою востребованность, а также те, кто полностью уверен, что найдет работу. Рост резюме может говорить как о положительных тенденциях, когда соискатели не боятся искать работу, так и об отрицательных— остается еще некоторое количество безработных, которые так и не смогли трудоустроиться после сокращений весной 2015г.

Посравнению соктябрем 2015г.вноябре количество вакансий снизилось на7%. Годом ранее спрос снизился на6%. Снижение показателей вноябре происходит уже третий год подряд. В2013г. количество вакансий воктябре было на3% меньше, чем воктябре тогоже.

Количество размещенных резюме вноябре 2015г.посравнению соктябрем 2015г. выросло на1%, как игод назад.

Вгодовом исчислении вноябре 2015г.посравнению сноябрем 2014г. количество размещенных резюме вМоскве выросло на29% (годом ранее прирост составил 26%).

Стоит отметить, что если впрошлом году намосковском рынке труда наблюдался ускоренный рост динамики размещенных резюме, товэтом году темпы увеличения количества размещенных резюме снизились.

Динамика вакансий ирезюме попрофессиональным сферам

Вноябре 2015г.посравнению сноябрем 2014г. наибольший прирост количества вакансий наблюдался всфере «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты»— на34% ивсфере «Наука, образование»— на24%. Также положительный прирост отмечен вмедицине ифармацевтике, вмасс-медиа, втуристической игостиничной отрасли, вИТ иконсультировании.

Наибольшее снижение спроса, как ивпредыдущие месяцы, отмечено нагосслужбе, вдобывающей сфере ивбухгалтерии.

Если сравнивать результаты замесяц, товноябре 2015г.посравнению соктябрем 2015г., рост спроса отмечен всфере «Наука, образование»— на11% инагосслужбе— на1%.

Востальных сферах отмечено снижение спроса вноябре относительно октября 2015г.

Рост количества резюме вноябре 2015г.посравнению сноябрем 2014г. наблюдался вовсех профессиональных сферах. Лидерами поприросту стали сферы: «Рабочий персонал» (+52%); «Административный персонал» (+50%); «Безопасность» (+44%).

Если сравнивать результаты замесяц, топрирост резюме также отмечен вовсех сферах, кроме «Начало карьеры, студенты» и«Наука, образование». Чаще всего размещали резюме соискатели изспортивной сферы, сферы безопасности исреди рабочего персонала.

Структура вакансий ирезюме попрофессиональным сферам

Наибольшее количество вакансий вноябре 2015г. наблюдалось всфере «Продажи» (38% отобщего спроса). Вторую строчку заняла ИТ-сфера (16%), третью— «Начало карьеры, студенты» (13%). На4-м месте расположилась профессиональная сфера «Маркетинг, реклама, PR» сдолей 9,7%. Устроительной сферы эта доля составила 9,3%.

Меньше всего вакансий традиционно размещается всферах «Госслужба, НКО», «Добыча сырья» и«Домашний персонал»— совокупно неболее 1,5% всех вакансий поитогам ноября 2015г.

Что касается резюме, тобольше всего ихпоитогам ноября 2015г. было размещено всферах «Начало карьеры, студенты» и«Продажи» (14% и11% соответственно). Натретьем месте— сфера «Административный персонал» (9%), начетвертом— «Бухгалтерия ифинансы предприятия», замыкает пятерку— ИТ.

Структура спроса поопыту работы, типу занятости, графику работы иотрасли деятельности компании

Вноябре 2015г.44% всех вакансий были ориентированы накандидатов сопытом от1года до3лет (годом ранее— 45%). Каждая третья вакансия подходила специалисту сопытом работы догода (31%). Порядка21% всех вакансий— для специалистов сопытом от3до6лет. Доля вакансий для специалистов сопытом более 6лет составила около 4%.

Почти все вакансии (94%) предполагали полную занятость, в75% отмечалось требование кполному рабочему дню. Большинство вакансий (90%) нарынке труда размещено прямыми работодателями. Чаще всего вакансии вМоскве размещают компании, представляющие розничную торговлю. Вноябре 2015г.наних пришлось24% всего рынка вМоскве. Навтором месте компании, представляющие ИТ-сферу (13% вакансий). Натретьем— организации, занимающиеся непищевыми товарами народного потребления (12%), начетвертом месте— компании, оказывающие услуги для бизнеса (11,5%), анапятом— финансовые организации (11,5%). Вноябре 2015г. финансовый сектор иуслуги для бизнеса потеряли свои позиции втройке лидеров впервые сначала года.

Стоить отметить, что компании, занимающиеся услугами для бизнеса,— это восновном кадровые агентства (50% всех вакансий вэтой отрасли размещено ими), реже консалтинговые компании (33%) иеще реже компании, оказывающие юридические услуги (7%).

hh.индекс— дефицитность специалистов

Вцелом вноябре 2015г.hh.индекс составил 10,7пункта, т.е.наодну вакансию вМоскве претендовали 11человек. Конкурентная ситуация намосковском рынке труда в2015г. превышает показатель 2014г.всреднем в1,3-1,5 раза.

Ноябрьские показатели выросли относительно летнего периода, что является сезонным трендом.

Если говорить про профессиональные сферы, тонаименьшая конкуренция среди соискателей при поиске работы была традиционно отмечена всферах «Консультирование» и«Рабочий персонал»: hh.индекс составил неболее 2,7. Позиции этих профессиональных сфер являются самыми дефицитными для работодателей вследствие ограниченного выбора среди кандидатов.

Конкуренция завакантное место всферах «Государственная служба, некоммерческие организации» и«Высший менеджмент» вноябре 2015г. составила 33и24человека наодно место соответственно.

Индекс заработной платы*

Общий индекс заработной платы отражает динамику изменения зарплатных предложений намосковском рынке труда.

Согласно данным заноябрь 2015г., средняя предлагаемая работодателем зарплата вМоскве выросла на0,5% относительно октября 2015г.исоставила 58,3тыс. руб., что сопоставимо сначалом текущего года.

Основной «вклад» вобщий рост зарплатного индекса запоследний месяц внесли сфера «Административный персонал» итранспортно-логистическая сфера, вкоторых запоследний месяц предлагаемые зарплаты, указанные ввакансиях, выросли на3% и6% соответственно.

Авот ввакансиях сферы маркетинга, рекламы иPR, атакже встроительной сфере зарплаты сократились на2%.

При этом уровня августа 2014г. зарплатные значения досих пор недостигли: всреднем на4% ниже указанного периода.

Приложение. Изменения вметодологии построения отчета порынку труда

Вфеврале 2015г. Служба исследований HeadHunter пересмотрела методику расчета некоторых показателей, отражающих состояние рынка труда. Это неозначает, что предыдущие исследования теперь неверные. Ноихбольше нельзя сравнивать сотчетами, выпущенными после января 2015г.

Для удобства сопоставления данных вобновленных отчетах показатели 2013-2014 гг. были пересчитаны поновой методологии, поэтому могут отличаться отранее опубликованных.

1. Уход отобщего показателя количества вакансий замесяц ипереход кпоказателю количества вакансий всреднем задень вуказанном месяце. Начиная сфевраля 2015г., вотчетах приводится динамика показателей наоснове количества вакансий всреднем задень. Т.е. этот показатель означает, что всреднем каждый день вуказанном месяце было опубликовано n-е количество вакансий. Этот показатель позволяет более оперативно отслеживать состояние рынка труда.

2. Уход отпоказателя количества подтвержденных видимых резюме, измененных запоследние 30дней кпоказателю актуальных резюме запоследние 60дней. Последние проведенные исследования показали, что всреднем соискатель ищет работу порядка двух месяцев, поэтому данный показатель наиболее точно отражает активность соискателей.

3. Изменение показателя hh.индекса. Из-за изменения расчета показателей вакансий ирезюме hh.индекс вновых отчетах стал в1,5-2 раза выше, чем вранее опубликованных. При этом онстал более корректен.

4. Изменение расчета структуры спроса попрофессиональным сферам. Впрежних исследованиях вструктуре спроса попрофессиональным сферам неучитывались дубли вакансий, т.е. когда одна итаже вакансия размещалась внескольких профессиональных сферах (максимально втрех). Было принято решение, что неправильно относить вакансию кодной сфере инеучитывать вдругих, если она была там опубликована. Поэтому процентное распределение вакансий попрофессиональным сферам сейчас отличается отпрежнего инеравно 100%. При этом порядок расположения сфер практически неизменился.

* Для его построения использовалось 9профессиональных сфер, покрывающих более70% вакансий рынка труда Москвы («Продажи», «Информационные технологии, интернет, телеком», «Административный персонал», «Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия», «Маркетинг, реклама, PR», «Банки, инвестиции, лизинг, «Начало карьеры, студенты», «Строительство, недвижимость», «Транспорт, логистика»). Вкаждой сфере были отобраны пять наиболее востребованных позиций (2управленческие позиции и3рядовые позиции/ 1управленческая позиция и4рядовые позиции). При расчете зарплатного индекса учитывался требуемый опыт работы укандидатов ивостребованность позиции нарынке (доля вакансий врейтинге запросов работодателей), которые были фиксируемыми параметрами.

источник: http://udmurtiya.hh.ru/article/307200

Наши новости
09/03

Изменения в законодательстве

Предлагаем Вам ознакомиться с основными изменениями в трудовом законодательстве, вступившими в силу в конце 2016г. – начале 2017г.

21/09

Мы стали партнерами газеты "ВЕДОМОСТИ"

Персонал компании CREDENCE принимает участие в конференциях газеты "ВЕДОМОСТИ"....

09/09

XI Ежегодная конференция Event-Show 2016.

08-09 сентября 2016 года в отеле Golden Ring Hotel пройдет XIЕжегодная конференция Event-Show 2016...

Наши клиенты
  • Sony
  • Traektoria boardshop
  • Банк Уралсиб
  • Howden
  • Wilo
  • Артис
  • Спасибо от Сбербанка
  • Ozon.ru
  • The Moscow Times Conference
  • Ведомости
  • Epicor
  • Кредит Керамика
  • Галсэр
  • nne pharmaplan
  • Formatta
  • СК ЮСП
  • Tomas tokio
  • Revlon
  • Free lines
  • ООО Акваэкспресс
  • Arup
  • Candy
  • Дюйм
  • PlanA