Главная / Статьи
Рынок аутсорсинга в России развивается активно и быстро, и можно считать, что Провайдеры услуг имеют большие перспективы развития, а Компании, в свою очередь, имеют перспективы приобретения качественных услуг. Ну и конечно, у Компаний появился выбор!
7 июля 2006 года "Российская газета" опубликовала закон, вносящий изменения и дополнения в Трудовой кодекс...
Задача руководителя бизнеса – сделать бизнес эффективным, т.е. приносящим максимальную прибыль при оптимальном уровне издержек. Существует много способов достижения этой задачи. Один из них – аутстаффинг или перевод персонала компании в штат сторонней организации.
Архив статей
24.10.2011
К чему готовиться работодателям, привлекающим иностранных специалистов?
В нашей стране пока не существует основополагающего документа, определяющего миграционную стратегию. До 2004 года действовала Концепция регулирования миграционных процессов. Затем она прекратила существование, и в правовом поле образовался вакуум. Сегодня у нас есть закон о правовом положении иностранных граждан, который определяет, какие действия должны совершать государственные структуры по отношению к ним.05.05.2011
Аутстаффинг. Развитие или стагнация? Преимущества или риски?
Аутстаффинг- слово, непривычное для слуха несколько лет тому назад, сейчас является обычным в числе услуг, предоставляемых кадровыми агентствами.16.09.2010
Положение о защите персональных данных работников
Любая кадровая служба ежедневно имеет дело со сведениями, которые законодательство РФ определяет термином «персональные данные». Обращаясь к этой теме, следует иметь в виду, что в Российской Федерации разработана достаточная законодательная база, регламентирующая работу с данной категорией информации.
30.08.2010
Аутстаффинг набирает силу в России и становится более понятным для компаний. Но даже стойкие профессионалы иногда оказываются в плену у мифов. О том, как избежать проблем в работе с Провайдером услуг и эффективно использовать возможности аутстаффинга, рассказывает наш эксперт - Рулина Ирина Вячеславовна, Генеральный директор компании CREDENCE Recruitment&Outstaffing.27.05.2010
Аутсорсинг и аутстаффинг продолжает развитие в России, и на наш взгляд взаимодействие между провайдером и компанией может быть наиболее эффективным, и практика работы компаний и провайдеров подобных услуг может быть наиболее обширной. Как и ранее, основной причиной возникновения сложностей во взаимодействиях между провайдером и компанией я считаю отсутствие понятной и доступной информации о подобных услугах, опасения компаний, зачастую необоснованные, перед работой с провайдером, многофакторность при принятии решений.23.03.2010
В бизнесе возникают конфликтные ситуации. Стресс-интервью используется для проверки «на прочность» кандидатов, которым придется работать в различных условиях, в том числе и стрессовых. Например, умеет ли кандидат вести переговоры с высокопоставленными клиентами, улаживать спорные вопросы со страховыми компаниями и другими контрагентами? Без стресс-интервью в определении этого не обойтись.25.01.2010
Обзор рынка труда за 2009 г. Исследование группы компания HeadHunter
В отчете службы исследований группы компаний HeadHunter проанализированы изменения, которые произошли на рынке труда в целом, а также в отдельных профессиональных сферах. Исследование подготовлено на основании данных базы резюме и вакансий сайта hh.ru. Для составления отчета использовано более 520 000 вакансий и 920 000 резюме, что позволило получить репрезентативную картину рынка труда. Период исследования: январь 2009 г. - декабрь 2009 г. Регион: Москва.11.12.2009
Корпоративное обучение стало непременным атрибутом культуры организации. И если еще несколько лет назад было модно вызывать «шамана» личностного роста из-за рубежа, то в последние годы на рынке возникло немалое количество отечественных коучеров. Заморские тренеры позитивно воспринимались руководством как минимум в целях разговорной практики с носителем языка, а вот сами идеи тренингов подвергались сомнению. Отечественным тренерам приходится преодолевать еще большее сопротивление.16.09.2009
Внутренний и внешний HR-Менеджмент.
В списке дел современного департамента HR появляется все больше задач: развитие корпоративной культуры, планирование карьерного пути, управление корпоративными коммуникациями, создание системы наставничества. Скорость, с которой бывшие отделы кадров превращаются в настоящие HR-департаменты, по сути, революционна. И как в любой революции — не обходится без крайностей. Начав потихоньку воспринимать управление персоналом как важнейшую бизнес-единицу, компании вспомнили об аутсорсинге. «А почему бы не отказаться от отдела персонала совсем — давайте отдадим все функции управления человеческими ресурсами третьим лицам?» обрадовались управленцы. Но стоит ли игра свеч? С этим вопросом журнал «Кейс» обратился к известному тренеру, эксперту по стратегическому управлению и автору десятка книг Джону Вон Эйкену.16.07.2009
Цель курса: Дать представление студентам о будущей профессии, о рынке труда в актуальных для студентов и выпускников-психологов сферах, о возможностях работы в области консалтинга и кадрового аутсорсинга; подготовить студентов к взаимодействию с работодателем.14.07.2009
Кадровый учет мигрантов. Труд мигрантов в период изменения квот.
В последнее время наблюдается тенденция снижения квот на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу[1]. В то же время повышается ответственность работодателей за использование труда мигрантов. В частности, «безвизовых». Сегодня, учитывая последние изменения в законе, мы расскажем, как оформляется разрешение на работу для этой категории иностранцев, какие государственные органы следует уведомить в случае привлечения мигрантов к трудовой деятельности, и какая ответственность грозит за нарушение миграционного законодательства.30.06.2009
Вот и настало время сообщить работодателю о том, что появилась достойная кандидатура на замещение его вакансии. Конечно, можно позвонить и прямо заявить об этом. Но, во-первых, в объявлениях о вакансиях не всегда указывается контактный телефон, а во-вторых, сегодня принято сначала отсылать свое резюме (которое еще именуют Curriculum Vitae).11.03.2009
Сокращение издержек компании. Ведение кадрового делопроизводства и расчет заработной платы силами нашей компании - это выгодно для Вас! Стоимость наших услуг ниже затрат на персонал аналогичных служб. В условиях сокращения персонала, Ваша компания сможет за меньшие средства поддерживать все необходимые функции компании. Специалисты нашей компании оказывают профессиональные услуги, консультирование при сложных увольнениях.11.03.2009
Привлечение временного персонала
Обласканные первыми несмелыми лучами солнышка россияне почувствовали приближение лета и уже пакуют чемоданы в предвкушении отпусков. А работодатели тем временем решают, кто будет работать вместо отсутствующего персонала в этот период.17.02.2009
Готовы ли Вы сменить профессию?
Более половины имеющих постоянную работу россиян, принявших участие в опросе Исследовательского центра портала SupеrJob.ru, признаются, что они хотели бы изменить свою жизнь, поменяв профессию.16.01.2009
Советы по поиску работы. Практические советы соискателям
Никто из нас не может с уверенностью сказать, что мировой финансовый кризис никак не влияет его жизнь. Одни уже попали под сокращение, другим уменьшили зарплату, третьим приходится выполнять дополнительные обязанности. Однако из любой ситуации нужно искать выход, а помогут вам в этом наши практические советы.18.11.2008
Сокращение персонала. При сокращении персонала необходимо выполнить все процедуры и правильно оформить документы, предусмотренные действующим законодательством. Специалисты CREDENCE помогут Вам подготовить пакет документов, разработают алгоритм действий, окажут консультацию по всем необходимым вопросам при сокращении персонала.07.04.2008
Аутсорсинг бизнес процессов HR службы
Автор: Ирина РулинаРынок аутсорсинга в России развивается активно и быстро, и можно считать, что Провайдеры услуг имеют большие перспективы развития, а Компании, в свою очередь, имеют перспективы приобретения качественных услуг. Ну и конечно, у Компаний появился выбор!
12.07.2006
В Трудовом кодексе уточнены около 300 статей
Автор: Татьяна Ефременко, Татьяна Смолякова7 июля 2006 года "Российская газета" опубликовала закон, вносящий изменения и дополнения в Трудовой кодекс...
01.06.2006
Аутстаффинг: кадровая технология, оптимизирующая бизнес-процессы
Автор: Ирина РулинаЗадача руководителя бизнеса – сделать бизнес эффективным, т.е. приносящим максимальную прибыль при оптимальном уровне издержек. Существует много способов достижения этой задачи. Один из них – аутстаффинг или перевод персонала компании в штат сторонней организации.
Архив статей