Библиотека -

Архив публикаций

Аутстаффинг и аутсорсинг: принципы работы, внедрение в компанию, наиболее важные вопросы и их решения
27.05.2010
Аутсорсинг и аутстаффинг продолжает развитие в России, и на наш взгляд взаимодействие между провайдером и компанией может быть наиболее эффективным, и практика работы компаний и провайдеров подобных услуг может быть наиболее обширной. Как и ранее, основной причиной возникновения сложностей во взаимодействиях между провайдером и компанией я считаю отсутствие понятной и доступной информации о подобных услугах, опасения компаний, зачастую необоснованные, перед работой с провайдером, многофакторность при принятии решений.
Подробнее

Как пройти стресс-интервью
23.03.2010
В бизнесе возникают конфликтные ситуации. Стресс-интервью используется для проверки «на прочность» кандидатов, которым придется работать в различных условиях, в том числе и стрессовых. Например, умеет ли кандидат вести переговоры с высокопоставленными клиентами, улаживать спорные вопросы со страховыми компаниями и другими контрагентами? Без стресс-интервью в определении этого не обойтись.
Подробнее

Обзор рынка труда за 2009 г. Исследование группы компания HeadHunter
25.01.2010
В отчете службы исследований группы компаний HeadHunter проанализированы изменения, которые произошли на рынке труда в целом, а также в отдельных профессиональных сферах. Исследование подготовлено на основании данных базы резюме и вакансий сайта hh.ru. Для составления отчета использовано более 520 000 вакансий и 920 000 резюме, что позволило получить репрезентативную картину рынка труда. Период исследования: январь 2009 г. - декабрь 2009 г. Регион: Москва.
Подробнее

Мифы тренингов
11.12.2009
Корпоративное обучение стало непременным атрибутом культуры организации. И если еще несколько лет назад было модно вызывать «шамана» личностного роста из-за рубежа, то в последние годы на рынке возникло немалое количество отечественных коучеров. Заморские тренеры позитивно воспринимались руководством как минимум в целях разговорной практики с носителем языка, а вот сами идеи тренингов подвергались сомнению. Отечественным тренерам приходится преодолевать еще большее сопротивление.
Подробнее

Внутренний и внешний HR-Менеджмент.
16.09.2009
В списке дел современного департамента HR появляется все больше задач: развитие корпоративной культуры, планирование карьерного пути, управление корпоративными коммуникациями, создание системы наставничества. Скорость, с которой бывшие отделы кадров превращаются в настоящие HR-департаменты, по сути, революционна. И как в любой революции — не обходится без крайностей. Начав потихоньку воспринимать управление персоналом как важнейшую бизнес-единицу, компании вспомнили об аутсорсинге. «А почему бы не отказаться от отдела персонала совсем — давайте отдадим все функции управления человеческими ресурсами третьим лицам?» обрадовались управленцы. Но стоит ли игра свеч? С этим вопросом журнал «Кейс» обратился к известному тренеру, эксперту по стратегическому управлению и автору десятка книг Джону Вон Эйкену.
Подробнее

Работа в области консалтинга и кадрового аутсорсинга. Первое занятие из курса “Карьерные семинары для студентов факультета психологии ГУ ВШЭ”.
16.07.2009
Цель курса: Дать представление студентам о будущей профессии, о рынке труда в актуальных для студентов и выпускников-психологов сферах, о возможностях работы в области консалтинга и кадрового аутсорсинга; подготовить студентов к взаимодействию с работодателем.
Подробнее

Кадровый учет мигрантов. Труд мигрантов в период изменения квот.
14.07.2009
В последнее время наблюдается тенденция снижения квот на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу[1]. В то же время повышается ответственность работодателей за использование труда мигрантов. В частности, «безвизовых». Сегодня, учитывая последние изменения в законе, мы расскажем, как оформляется разрешение на работу для этой категории иностранцев, какие государственные органы следует уведомить в случае привлечения мигрантов к трудовой деятельности, и какая ответственность грозит за нарушение миграционного законодательства.
Подробнее

Как писать резюме?
30.06.2009
Вот и настало время сообщить работодателю о том, что появилась достойная кандидатура на замещение его вакансии. Конечно, можно позвонить и прямо заявить об этом. Но, во-первых, в объявлениях о вакансиях не всегда указывается контактный телефон, а во-вторых, сегодня принято сначала отсылать свое резюме (которое еще именуют Curriculum Vitae).
Подробнее

Сокращение издержек компании
11.03.2009
Сокращение издержек компании. Ведение кадрового делопроизводства и расчет заработной платы силами нашей компании - это выгодно для Вас! Стоимость наших услуг ниже затрат на персонал аналогичных служб. В условиях сокращения персонала, Ваша компания сможет за меньшие средства поддерживать все необходимые функции компании. Специалисты нашей компании оказывают профессиональные услуги, консультирование при сложных увольнениях.
Подробнее

Привлечение временного персонала
11.03.2009
Обласканные первыми несмелыми лучами солнышка россияне почувствовали приближение лета и уже пакуют чемоданы в предвкушении отпусков. А работодатели тем временем решают, кто будет работать вместо отсутствующего персонала в этот период.
Подробнее

Готовы ли Вы сменить профессию?
17.02.2009
Более половины имеющих постоянную работу россиян, принявших участие в опросе Исследовательского центра портала SupеrJob.ru, признаются, что они хотели бы изменить свою жизнь, поменяв профессию.
Подробнее

Советы по поиску работы. Практические советы соискателям
16.01.2009
Никто из нас не может с уверенностью сказать, что мировой финансовый кризис никак не влияет его жизнь. Одни уже попали под сокращение, другим уменьшили зарплату, третьим приходится выполнять дополнительные обязанности. Однако из любой ситуации нужно искать выход, а помогут вам в этом наши практические советы.
Подробнее

Сокращение персонала
18.11.2008
Сокращение персонала. При сокращении персонала необходимо выполнить все процедуры и правильно оформить документы, предусмотренные действующим законодательством. Специалисты CREDENCE помогут Вам подготовить пакет документов, разработают алгоритм действий, окажут консультацию по всем необходимым вопросам при сокращении персонала.
Подробнее

Аутсорсинг бизнес процессов HR службы
07.04.2008
Автор: Ирина Рулина
Рынок аутсорсинга в России развивается активно и быстро, и можно считать, что Провайдеры услуг имеют большие перспективы развития, а Компании, в свою очередь, имеют перспективы приобретения качественных услуг. Ну и конечно, у Компаний появился выбор!
Подробнее

В Трудовом кодексе уточнены около 300 статей
12.07.2006
Автор: Татьяна Ефременко, Татьяна Смолякова
7 июля 2006 года "Российская газета" опубликовала закон, вносящий изменения и дополнения в Трудовой кодекс...
Подробнее

Аутстаффинг: кадровая технология, оптимизирующая бизнес-процессы
01.06.2006
Автор: Ирина Рулина
Задача руководителя бизнеса – сделать бизнес эффективным, т.е. приносящим максимальную прибыль при оптимальном уровне издержек. Существует много способов достижения этой задачи. Один из них – аутстаффинг или перевод персонала компании в штат сторонней организации.
Подробнее

Доклад "Аутстаффинг: кто оказывает эту услугу? Какие трудности и успехи встречаются на пути?"
21.03.2006
Автор: Ирина Рулина
Журнал "Кадровый менеджмент" за февраль этого года приводит 10 тенденций, на которых будет сфокусировано внимание HR-специалистов во всем мире в 2006 году (по итогам исследований британского журнала HR Executive). 4 из 10 выделенных тенденций касаются аутсорсинга...
Подробнее

Что выбрать - аутстаффинг или аутсорсинг?
11.10.2005
Автор: Ирина Рулина
Чтобы сделать выбор, необходимо понять разницу между двумя услугами. Аутстаффинг – вывод персонала за штат компании - подразумевает комплекс услуг, среди которых ведение кадрового делопроизводства, расчет заработной платы и начисление налогов при выводе персонала за штат.
Подробнее

Какие существуют риски при работе по схеме аутстаффинга?
16.08.2005
Автор: Ирина Рулина
Элитный персонал № 32 (418) Сложность процесса перехода компании от обычной схемы работы к аутстаффингу, конечно, существует. Необходимо грамотно подготовить не только документы, но и персонал, рассказать сотрудникам о преимуществах аутстаффинга, ответить на все вопросы, предотвратить недоверие и снижение лояльности сотрудников по отношению к компании.
Подробнее

Аутстаффинг: лучшее кадровое решение
05.07.2005
Автор: Ирина Рулина
К технологии аутстаффинга наши компании долгое время относились с недоверием. Главным образом по причине отсутствия информации, а также нехватки профессиональных провайдеров, которым можно было бы смело вверить персонал. Но сегодня ситуация изменилась...
Подробнее