Лизинг, аутсорсинг и аутстаффинг: отличия

Особые формы найма сотрудников, такие как лизинг, аутсорсинг и аутстаффинг персонала, часто упоминают как синонимы, но отличия у них имеются, и весьма значимые.

Что такое лизинг персонала?

Лизинг персонала – это особая форма «передачи» сотрудников «в аренду», от одной организации другой. Законодательно такая форма найма не существует, потому что сотрудники не являются имуществом лизинговой компании и аренде не подлежат.

Понятие «лизинг персонала» активно используется в устной речи для обозначения временной «аренды» работника у рекрутингового агентства для выполнения краткосрочной работы. Часто под словом «лизинг» подразумевают и аутстаффинг, и аутсорсинг персонала, используя его как более общее понятие.

Лизинг и аутстаффинг персонала: различия и общие черты

Аутстаффинг по сути очень похож на лизинг персонала: сотрудники официально числятся в штате одной организации, а реально выполняют работу в другой. При этом компания-аутстаффер полностью организует все процессы по официальному оформлению трудовых договоров с сотрудниками, выплате зарплаты, перечислению необходимых налогов.

В чем же отличия между лизингом и аутстаффингом?

  • работы по договору аутстаффинга обычно длительные, связанные с полным рабочим днем, а лизинг чаще предполагает проектную занятость сотрудника (например, как замена на время отпуска основного сотрудника, на сезонные работы, на период пиковой нагрузки и др.);
  • При аутстаффинге сотрудник чаще всего является сотрудником компании-заказчика и «выводится за штат», продолжая выполнять свои функции без изменений. При лизинге - работник предоставляется рекрутинговой фирмой для выполнения работы на разные проекты в разные компании. Например, прекращение работ в одной компании – заказчике не означает увольнение работника, предоставленного агентством. Далее работнику предлагается другой проект.

Чем отличается аутсорсинг от аутстаффинга?

Понять, что такое аутсорсинг и чем он отличается от аутстаффинга, несложно. Аутсорсинг – это передача другой компании части непрофильных функций, для их более эффективного выполнения и снижения затрат. Обычно на аутсорсинг «отдают» ведение кадровой документации, бухгалтерский учет, подбор персонала, IT-сопровождение офиса, работу call-центров.

Итак, в чем разница между аутсорсингом и аутстаффингом:

  • Аутсорсинг предполагает выполнение компанией-подрядчиком какого-либо участка работ «под ключ», в то время как аутстаффинг предполагает выполнение трудовых функций каждым конкретным работником на территории заказчика.
  • По сути аутсорсинг не предполагает наличие у сотрудников компании - подрядчика, заключившей договор на выполнение услуг, постоянного рабочего места в офисе заказчика. Аутстаффинг же гарантирует рабочие места для «арендованных» сотрудников на территории компании-заказчика.
  • При аутсорсинге важен факт выполнения указанных в договоре услуг в точные сроки и с определенным качеством, без привязки к конкретным исполнителям. При аутстаффинге каждый сотрудник должен соответствовать ряду критериев, выдвигаемых заказчиком в договоре.
Наши клиенты
  • Sony
  • Traektoria boardshop
  • Банк Уралсиб
  • Howden
  • Wilo
  • Артис
  • Спасибо от Сбербанка
  • Ozon.ru
  • The Moscow Times Conference
  • Ведомости
  • Epicor
  • Кредит Керамика
  • Галсэр
  • nne pharmaplan
  • Formatta
  • СК ЮСП
  • Tomas tokio
  • Revlon
  • Free lines
  • ООО Акваэкспресс
  • Arup
  • Candy
  • Дюйм
  • PlanA