Для бизнеса сейчас не простое время. И каждый «выплывает», как может. Многие фирмы стараются искать новые формы работы и аутстаффинг персонала начинает пользоваться большой популярностью. Но, даже те, кто обращается к нему не всегда чётко понимают, как его можно эффективно использовать.

Виды outstaffing

Аутстаффинг – один из способов трудоустройства. Работник состоит в штате одной организации, а трудится в другой. Выделяют два вида подобной услуги:

  1. Работники увольняются из компании и принимаются в агентство-аутстаффёр, но продолжают работать на старом месте. Работодатель делает это для уменьшения своих расходов на содержание штата.
  2. Клиент берёт в аренду персонал кадровой службы (аутстаффера), которая подбира специалистов исходя из его требований. Наёмные сотрудники выполняют постоянную или временную работу.

Услуги аутстаффинга

Кадровое агентство, официально занимающееся аутстаффингом , организует оформление работников в соответствии с требованиями КЗоТ, то есть заключает с ними трудовой договор, рассчитывает и выплачивает зарплату, перечисляет налоги в бюджет и фонды. Заказчик, которому необходимы сотрудники, выставляет агентству точные критерии их квалификации, образования, возраста и т.п., а аутстаффер организует поиск таких сотрудников и предоставление их в наём компании-клиенту. Условия сотрудничества между клиентом и кадровым агентством, а также трудовые обязанности наёмных специалистов оговариваются в подписанных документах.

Положительные стороны аутстаффинга:

  • аутстаффинговое агентство самостоятельно ведёт кадровую работу и бухгалтерию в части расчёта и начисления зарплаты и налоговых отчислений. Поэтому заказчик услуги, выводя за штат сотрудников, получает возможность сократить затраты на их содержание;
  • нанимая временных сотрудников, бизнес структура может оперативно организовать выполнение временных и сезонных работ и не держать в своём штате персонал, занятость которого не обеспечена круглый год;
  • в случае проблем со служащими или контролирующими государственными органами, ответственность несёт кадровое агентство, а не предприятие, принимающее персонал в аренду;
  • оплачивая услуги аутстаффинга, компания может снизить налогооблагаемую базу своего предприятия, отнеся расходы на наём к категории затрат;
  • в течение испытательного срока пользователь услуги всегда может поменять работника, если он по каким-то причинам его не устраивает;
  • с помощью аутстаффинга заказчик сможет нанять иностранцев, которые будут оформлены в штате агентства по всем правилам миграционного законодательства.

Таким образом, заказчик может сосредоточиться на основных моментах своего бизнеса, исключив из своего штата сотрудников вспомогательных отделов. Грамотное использование outstaffing – это рациональное планирование персонала компании, снижение производственных затрат и возможность планирования краткосрочных и долгосрочных проектов.

Наши клиенты
  • Sony
  • Traektoria boardshop
  • Банк Уралсиб
  • Howden
  • Wilo
  • Артис
  • Спасибо от Сбербанка
  • Ozon.ru
  • The Moscow Times Conference
  • Ведомости
  • Epicor
  • Кредит Керамика
  • Галсэр
  • nne pharmaplan
  • Formatta
  • СК ЮСП
  • Tomas tokio
  • Revlon
  • Free lines
  • ООО Акваэкспресс
  • Arup
  • Candy
  • Дюйм
  • PlanA
Отправить заявку на услуги
Выберите услуги, которые Вас интересуют: