На волне кризиса все больший интерес вызывает аутстаффинг персонала, хотя далеко не все работодатели четко понимают, что же это такое и как его можно использовать на практике.

Итак, что такое аутстаффинг?

Аутстаффинг персонала – это особый способ трудоустройства персонала, когда сотрудники официально числятся в штате одной компании, а по факту выполняют работу в другой.

Чаще всего встречаются два варианта аутстаффинга:

  • когда компания принимает решение вывести часть уже работающих сотрудников за штат для сокращения издержек. В этом случае сотрудников увольняют и принимают на работу в штат частного агентства занятости (аутстаффера), в то время как они продолжают исполнять свои трудовые обязанности на территории фактического работодателя;
  • когда работодатель решает «взять в аренду» персонал аутстаффинговой компании для выполнения постоянных или временных работ на своей территории, при этом сотрудников подбирает сама компания-аутстаффер под четкий «запрос».

Услуги аутстаффинга

Аутстаффинговая компания – это аккредитованное частное агентство занятости, которое полностью организует все процессы по официальному оформлению трудовых отношений с работниками, расчету и выплате заработной платы, перечислению всех необходимых налогов. Агентство - аутстаффер гарантирует подбор персонала по критериям, заявленным заказчиком, таким как уровень образования и специализации, наличие определенных навыков и опыта.

Клиент может заключить договор аутстаффинга как на выполнение сложной аналитической работы, так и для неквалифицированного труда. Сроки и условия работы сотрудников также будут четко обозначены в подписываемых документах.

Плюсы использования аутстаффинга

У аутстаффинга множество преимуществ:

  • снижение затрат на содержание отделов персонала и бухгалтерии, ведь аутстаффинговая компания сама ведет всю кадровую работу, рассчитывает и перечисляет заработную плату, суммы по налоговым перечислениям и т.д.;
  • оптимизация затрат на сезонный персонал, которому не приходится платить заработную плату круглый год;
  • возможность привлекать персонал на отдельные проекты;
  • ответственность перед законом, обязательства перед государством и обязательства перед работниками возникают у агентства, а не у компании- заказчика, благодаря тому, что трудовой договор заключается между работником и агентством;
  • оплата услуг, предоставляемых агентством, может быть отнесена к затратам, снизив, соответственно, налогооблагаемую базу заказчика;
  • аутстаффинг минимизирует административные риски (в результате найма неподходящего специалиста) в течение испытательного срока;
  • вывод персонала за штат позволяет Заказчику сосредоточиться на основном бизнесе, передав часть сотрудников, не являющихся ключевыми, в штат Исполнителя;
  • с помощью агентства – аутстаффера Заказчик может нанимать иностранных работников, и именно аутстаффер несет все обязательства перед контролирующими органами в части соблюдения миграционного законодательства.

Итак, что же такое аутстаффинг? Это эффективная форма работы с сотрудниками, планирования численности персонала и снижения затрат, позволяющая оптимизировать работу любого предприятия и четко планировать как краткосрочные, так и долгосрочные проекты любой сложности и направлений.

Наши клиенты
  • Sony
  • Traektoria boardshop
  • Банк Уралсиб
  • Howden
  • Wilo
  • Артис
  • Спасибо от Сбербанка
  • Ozon.ru
  • The Moscow Times Conference
  • Ведомости
  • Epicor
  • Кредит Керамика
  • Галсэр
  • nne pharmaplan
  • Formatta
  • СК ЮСП
  • Tomas tokio
  • Revlon
  • Free lines
  • ООО Акваэкспресс
  • Arup
  • Candy
  • Дюйм
  • PlanA