Кадровым аутсорсингом называется заимствование персонала во внешних источниках для работы в собственных проектах. В здравоохранении этот механизм как форма привлечения работников широк развит.

Новые формы кадрового менеджмента постепенно проникают и в строительную сферу. Одно из распространенных решений привлечения рабочей силы и специалистов – аутсорсинг.

Аббревиатура МРОТ расшифровывается как минимальный размер оплаты труда. Это сугубо экономическое понятие стало в 2018 году одной из самых обсуждаемых тем в законодательных ветвях власти. МРОТ – это не только величина минимальной выплаты, на которую можно прожить.

Сопроводительное письмо – это несколько абзацев текста, которым претендент на вакансию дополняет свое резюме. Суть такого письма – самореклама. Но форма подачи информации при этом деловая, откровенная и дипломатичная.

Аутсорсинг – передача юрлицом ряда задач третьей стороне (профильной организации) с целью снижения затрат. Также он помогает улучшить результаты работы предприятия.

Соискатель, обращаясь на фирму, где есть вакансия, должен предоставить резюме. Его спрашивают руководители и кадровики. Просят предоставить в любой форме. Проблема в том, что большинство специалистов, которые ищут работу, а также потенциальных работодателей не понимают, о чем идет речь.

HR-отдел – это подразделение по работе с персоналом. Оно осуществляет подбор, ведение документации по кадрам, управление ими, прочие функции, связанные с кадровым делопроизводством.

В России в 90-х предприниматели и крупные компании стали нанимать людей на определенный период времени, чтобы снизить затраты. Подобная практика была позаимствована в западных странах после развала Союза. Сначала подобные трудовые отношения устанавливались с представителями профессий, не требующих высокого уровня квалификации – уборщики, грузчики, продавцы, официанты, прочие.

Аутсорсинг бухгалтерии – это передача одним субъектом бизнеса функций бухгалтерского учёта и взаимодействия с налоговыми органами другому субъекту.

К основным задачам кадровой службы любого предприятия относится поиск и отбор кадров на открывшиеся вакансии. Чтобы эффективно организовать этот процесс необходимо хорошо знать рынок труда в своём регионе. А самый перспективный способ квалифицированного подбора персонала – это иметь свой кадровый резерв на наиболее «критичные» должности и рабочие места.

Обязанность платить налог на прибыль возникает с момента появления объекта налогообложения, под которым понимается прибыль, полученная налогоплательщиком в отчётный период. Согласно НК РФ (статья 247) прибыль – это разница между доходом и расходом. Отсюда следует, что если предприятие или организация получила прибыль, то она не может принадлежать ему в полном объёме, до тех пор, пока не будет уплачен соответствующий налог. Его ставка в обычных условиях составляет 20%. Если брать сумму прибыли всей компании, то общая сумма налога может составлять достаточно значительную сумму. Поэтому многие руководители озадачены вопросом, как снизить налог на прибыль, то есть уменьшить налогооблагаемую базу.

Для расширения географии ведения бизнеса и расширения рынка сбыта многие крупные организации открывают филиалы или представительства в различных уголках страны. Если представительство только представляет интересы юрлица, филиалы выполняют весь комплекс операций головной организации, включая представительские.

По части приема на работу иностранцев в России действуют специальные правила, наличие которых обусловлено необходимостью защиты собственного рынка труда. Трудоустройство некоторых из них не отличается от российских граждан, тогда как в отношении других действуют ограничения (постановление №1315 от 08.12.16). Это связано с их юридическим статусом. В остальном прием на работу граждан иностранных государств регламентирует ФЗ РФ №115. Также, согласно Постановлению от 04.12.17 года №1467, в 2018году иностранцам не разрешается работать в некоторых отраслях экономики.

Оutsourcing – английское слово, в переводе означающее некий «внешний источник». Практическое воплощение его – это передача некоторых важных, хотя иногда и несвойственных компании функций другому исполнителю, субъекту, который обладает большей практикой в деятельности подобного рода, квалифицированным и хорошо подобранным штатом, собственной стратегией менеджмента. Мы предлагаем своим клиентам полный спектр современных решений по управлению персоналом, в том числе - кадровый аутсорсинг.

Под кадровым аутсорсингом или аутсорсингом персонала понимают предоставление компании-заказчику работников желаемых профессий, на оговоренный срок, без оформления в штат.

Найм временных сотрудников будет эффективным решением в самых различных ситуациях:

Согласно Приказу Минздравсоцразвития №302 от 12 апреля 2011г., работники офисов, а также их руководство обязаны проходить периодический медосмотр. Это необходимо для контроля состояния их здоровья. Чтобы быть уверенным, что сотрудники и работодатели могут выполнять свои функциональные обязанности без ущерба для своего здоровья и здоровья окружающих.

Лизинг, аутсорсинг и аутстаффинг: отличия

Сотрудники кадровых службы знакомы с понятиями лизинга, аутсорсинга и аутстаффинга. Но, не все могут чётко объяснить различия в этих словах синонимах. А они существенны.

Представители различных профессий в процессе работы или ведения бизнеса ездят в командировки и служебные поездки. Между этими двумя видами перемещений существует разница, которая описана в 24-й главе ТК РФ.

Для бизнеса сейчас не простое время. И каждый «выплывает», как может. Многие фирмы стараются искать новые формы работы и аутстаффинг персонала начинает пользоваться большой популярностью. Но, даже те, кто обращается к нему не всегда чётко понимают, как его можно эффективно использовать.

Согласно Гражданскому Кодексу (далее ГК) РФ под договором гражданско-правового характера следует понимать соглашение между работодателем и сотрудником, где описан результат работы подрядчика (сотрудника). Также документ устанавливает: пеню в случае невыполнения, либо ненадлежащего выполнения договорных обязательств, нанесение имущественного ущерба, прочие нюансы.

В настоящее время услуга по поиску и подбору персонала («Рекрутмент») широко распространена в России. Ее предоставляют свыше 1200 кадровых агентств по всей стране. Востребован Рекрутмент у многих тысяч компаний-клиентов. Существующие правила и нормы оказания этой услуги сложились стихийно, в процессе становления российского рынка кадровых услуг. Однако большинство из них не являются общепринятыми в профессиональном сообществе: каждое агентство оказывает услугу сообразно своим профессиональным и этическим ориентирам. 

Наши клиенты
  • Sony
  • Traektoria boardshop
  • Банк Уралсиб
  • Howden
  • Wilo
  • Артис
  • Спасибо от Сбербанка
  • Ozon.ru
  • The Moscow Times Conference
  • Ведомости
  • Epicor
  • Кредит Керамика
  • Галсэр
  • nne pharmaplan
  • Formatta
  • СК ЮСП
  • Tomas tokio
  • Revlon
  • Free lines
  • ООО Акваэкспресс
  • Arup
  • Candy
  • Дюйм
  • PlanA
Отправить заявку на услуги
Выберите услуги, которые Вас интересуют: